邢国辉：原河北石家庄市委书记

寒来暑往，斗转星移。一份横跨４５年的履历表，记录了一个基层打字员到省委常委、正厅级领导的完整仕途轨迹。这不仅是一个人的职业发展史，更是中国干部选拔任用制度的生动注脚。

邢国辉同志的从政轨迹有着鲜明的时代烙印。１９７６年，他以招待所服务员的身份步入仕途。随后转任正定县委办公室打字员，开启了平凡却意义非凡的基层工作生涯。从一名普通的打字员、科员做起，经过２０多年的历练，逐步成长为河北省地税局局长，并最终担任石家庄市委书记、河北省委常委等重要职务。

这份履历背后，藏着怎样的治理逻辑和制度密码？让我们一起来细细品味。

打开邢国辉同志的履历表，能够清晰看到三个鲜明特征：

基层锻炼打基础，专业成长重实干。邢国辉同志从最基层岗位做起，在基层一线摸爬滚打近１０年。打字员、文书、科员等基础性工作，看似平凡却为他积累了扎实的工作经验和实践智慧。在税务系统工作期间，他从科员做起，一步步成长为正厅级领导干部。这种＂钻一行、专一业＂的成长路径，让他对税收工作有了深刻理解和把握。

在实践中学习，在学习中提升。翻开履历表，我们看到邢国辉同志在工作期间先后在河北大学、中央党校、天津财经大学进修深造。从汉语言文学到经济管理，再到统计学，持续不断地充电学习，体现了与时俱进的进取精神。知识的储备和更新，为他更好地履职尽责打下了坚实基础。

循序渐进显担当，多岗历练增本领。从税务系统到财政部门，再到地方主要领导岗位，邢国辉同志的职业发展路径体现了干部选拔任用中的梯次培养理念。每一个岗位都是新的挑战，也是新的历练机会。特别是在税务、财政等重要经济部门的工作经历，为他后来担任地方主要领导积累了丰富的经济工作经验。

这份履历背后的经验启示发人深思：

干部成长需要经过时间的沉淀。从普通工作人员到关键岗位领导干部，邢国辉同志用了将近４５年的时间。这种循序渐进的发展过程，让干部在不同岗位上经受磨练，增长才干。快就是慢，慢就是快，稳扎稳打比急于求成更有助于干部的健康成长。

专业能力是立身之本。在税务系统工作２０多年，邢国辉同志练就了过硬的专业本领。这种专业素养和能力的积累，为他后来走上更重要岗位奠定了基础。这启示我们，干部成长既要有合理流动，更要有专业积累。

终身学习是成长动力。邢国辉同志在不同发展阶段都注重学习提升，这种持续学习的精神值得肯定。新时代干部要有本领恐慌意识，通过不断学习来适应新形势新任务的要求。

基层经历是成长基石。从基层做起，深入基层，了解基层，这样培养出来的干部才能更好地体察民情、服务群众。邢国辉同志的经历印证了这一点。

最后作者想问：面对这样一份独特的仕途履历，你从中看到了怎样的治理智慧？这种基层成长、专业发展的干部培养模式对今天的干部选拔任用工作有何启示？欢迎留言讨论。