在什么情况下应该选择离职(老板随意降低员工工资)

岗位，不合适就是对生命的浪费。什么情况下可以考虑离职?

1.无休无止的加班

偶尔加班，可以接受，毕竟也会有大量工作一时袭来，无法在法定工作时间完成的情况。但如果经常加班，那就要考虑一下了，看是因为公司不想招聘新人，1个人当作2个人来用，压榨劳动力导致加班；还是领导的工作安排不合理，又或者是其他同事把工作甩给你等原因造成的。

你可以大体总结下，如果是临时性的加班，可以好好干；如果加班的情况，短时间内不会改善，那可考虑更好的工作机会。毕竟加班又没加班费，又消耗自己的日子实在不好受。

2.公司制度不完善

很多公司，它们的规章制度并不完善，尤其在薪资制度，员工福利制度等方面含混不清，甚至连老板本身都不懂这些内容。这样的公司，长期在这里工作，自己的工资增长与福利很难得到保障。

3.太闲的工作

工作太闲，乍一听感觉好像很爽，很轻松，但这样的工作，不会激发你的创造力，久而久之也容易将你身上那仅有的锐气磨掉，让你变成一条咸鱼。

而且，太闲，也容易让人不思进取，既不能有效发挥自己的才能，又不能获得进一步的成长，长此以往，整个人也容易慢慢与社会脱节。等过几年，再到别的公司里的话，容易缺乏竞争力。

4.令你讨厌的人际关系

人们常说，职场要搞好人际关系，但这并不容易。可能，你想扎扎实实工作，跟同事领导相处好，但有的人身上的某些特质，就是令你感到不舒服。遇到这样的问题，如果没有好的化解对策，建议远离这样的关系。

因为，你跟一个不舒服的人在一起，他激起的那个你也是你所不喜欢的，你甚至会产生很多不好的想法，甚至让自己陷于抑郁、焦虑的心态，这样不仅不利于工作，更不利于身体健康。

远离不舒服的人，远离不好的关系，这样你才会越来越好。

1.老板为人不真诚，没有信用。老板不负责任，推卸责任在员工身上。老员工流失率很高，老板没文化，喜欢拖欠工资，喜欢把员工工资占为己有。喜欢员工无私奉献，贬低老员工的付出，贬低老员工的人格，一味指责老员工。喜欢给员工画大饼，背后无缘无故克扣员工工资。老板不愿意花时间培养员工，喜欢给员工贴负面标签。

2.提倡加班文化，无休止加班，不按时吃饭，导致生物钟颠倒，身体精力消耗。

3.没有个人成长空间，全部都按照老板的要求来，得不到应有的锻炼，不能够发挥自己的所长。

4.勾心斗角和自私自利的团队氛围。

5.心情不好，身上突然有很多疾病。