为什么说不要盲目报考事业编制，理想和现实是有差距的！（二）

说到近些年比较火热的职位，那事业编制肯定可以排在前列了，随着近些年就业压力越来越大，越来越多的求职者把目标锁定在了稳定，这样也就造成了友友们口中的：考编热潮！是呀，笔者发现近些年经常出现几百比一的录取比例出现，真的太卷了，但是今天笔者不想说卷的问题，只是想换个角度和友友们浅谈一下：不要盲目报考事业编制了，想象和现实是有差距的！

在这样一个就业压力加大的大环境，面对这样稳定的职业，笔者为什么说不建议盲目去报考跟风事业编制呢？主要有以下几个方面考虑的：

·竞争越发激烈，上岸几率低：随着越来越多的求职者报考，很多职位都出现了几百比一的录取比例，尤其是那些三不限的岗位更是如此，对于整体的录取率来说还是相对较低的，尤其是对于多次备考的考生来说，不要过去执着，心态很重要；

·福利待遇不是想的那么丰厚：由于事业编制都地方财政和单位的性质，很多单位的待遇薪水并不高，但是对于退休和稳定来说相对还是一个不错的选择。在和笔者的沟通中了解还是和自己的心理预期有一定差距的，毕竟从那么多的求职者中脱颖而出，些许希望还是有的；

·事业编制政策的理解：对于缩编的消息笔者就不在这谈论了，笔者想说的是近些年的报考政策趋向于年轻化、高学历化，导致了很多28-35岁的考生肯有可能因为某些原因的变化导致不能报考，从而浪费了备考时间，如果是转行还还说，据笔者了解很多考生都是专职在家备考的，很可能之前的努力就白费了，所以尽可能的了解当地政策和需求以免一场空空；

其实不光是这样笔者在和友友的交流之中还发现有一部分人上岸后没几年就选择了辞职，可能有自己的原因，或许也是思想上没有准备好，无论是待遇、职业发展、乃至枯燥的工作内容都没有一个充分的认知，导致这样的一个结果，所以不管是上岸的还是准备上岸的考生们都要想明白自己是否符合这样的状态，以免在这个方面看浪费时间与精力。友友们对此还有什么自己的想法和建议呢？

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拓展闲谈：对于考编的事情笔者还发现有很多都是裸考的，抱着试一试的心态，笔者想说尝试可以但是上岸概率很低，如果想走这个防线就踏实一些，给自己一个交代，未来在自己的手中，加油！